VIII Trobada Empresarial Hispano-Alemany destaca l'FP Dual i l'aprenentatge continu com a solucions clau per a l'escassetat de talent

 

La Cambra de Comerç Alemanya per a Espanya va celebrar a Barcelona la vuitena edició de la seva Trobada Empresarial Hispano-Alemany sota el lema «Talent. Formació. Ocupació».

 

La inauguració, realitzada a l' Aula Magna de la Universitat de Barcelona , ​​va anar a càrrec de Mercè Segarra , vicerectora de la institució, i Osmar Polo , president de la Cambra de Comerç Alemanya per a Espanya. Durant l'esdeveniment, Dirk Rotenberg , cònsol general d'Alemanya a Espanya, va destacar els desafiaments globals i va animar els presents a “contemplar-los com una oportunitat” per enfortir la col·laboració entre tots dos països.

 

Josep Santacreu , president de la Cambra de Comerç de Barcelona , ​​va subratllar la rellevància de les empreses alemanyes a Catalunya, que van invertir 1.200 milions d'euros el darrer any, el 25% de la inversió total a la regió. Va assenyalar la paradoxa entre el creixement econòmic del 3% i l'estancament de la productivitat: “No som capaços de traslladar aquest increment del PIB a un augment de la renda per càpita”, va comentar, remarcant la necessitat de reforçar el talent i la formació per resoldre aquesta bretxa.

 

Walther von Plettenberg , director gerent de la Cambra Alemanya, va compartir dades d'una enquesta que va revelar que el 53% de les empreses van enfrontar dificultats per cobrir vacants a l'últim any i que un 90% preveu un creixement en les seves necessitats de contractació. Per combatre la competència salarial, el 57% de les empreses estaria disposat a oferir entre un 5 i un 10% més de salari, mentre que només un 5% oferiria un 20% més.

 

Els reptes en la captació, desenvolupament i fidelització del talent han estat els protagonistes de les tres taules de debat al voltant de les que ha girat la jornada

 

La trobada va incloure tres panells de discussió. En el primer, Captació, qualificació i retenció del talent , van participar directius d' Allianz, BASF, EuroServices Bayer i SAP España . Catalina Guevara, d'Allianz, va advocar per l'impuls de programes de FP Dual que permetin a les empreses “fabricar” el seu propi talent i reduir-ne la rotació. També es van abordar pràctiques innovadores com el “speed dating” laboral i la implementació del “smart working” per millorar la conciliació.

 

El segon panell, «Sistema educatiu i societat», moderat per Clara Bassols, directora de la Fundació Bertelsmann , va emfatitzar la necessitat d'una col·laboració més gran entre empreses i centres educatius. Agustín Escobar , CEO de Siemens Espanya, va destacar la urgència d'ajustar la formació acadèmica a les demandes del mercat, i els ponents van subratllar la importància de l'aprenentatge continu (lifelong learning) i de fomentar les disciplines STEM, especialment entre les dones.

 

L'esdeveniment va concloure amb un fòrum on tres estudiants de FP Dual van compartir les seves experiències i expectatives. Marta Colom, estudiant d'Automatització i Robòtica Industrial a SEAT, va destacar com aquesta modalitat li ha permès adquirir una visió global de la indústria, mentre que Pau Navarro, d'ALTEN, va ressaltar la importància de l'alineació amb els valors de l'empresa i el suport a la formació contínua.

 

El dia anterior a la trobada, es van lliurar els Premis Excel·lència 2024 , on es van reconèixer les millors pràctiques empresarials en gestió del talent: Haribo, CT Enginyers, Benteler i Makro van ser guardonats pels seus projectes innovadors i cooperatius en formació i retenció del talent.