Turquia: Claus migratòries i fiscals per a l'èxit de l'expatriació de professionals espanyols

 

En una recent jornada online organitzada per la Cambra de Comerç de València en col·laboració amb la consultora EMS (Executive Mobility Services), es van desgranar els principals desafiaments i oportunitats que enfronten les empreses espanyoles en desplaçar treballadors a Turquia. Experts en la matèria van abordar els complexos processos migratoris, les obligacions fiscals als dos països i els aspectes clau de la seguretat social, oferint un full de ruta per garantir el compliment normatiu i l'èxit de l'expatriació en un mercat amb un dinamisme creixent.

Un mercat d´oportunitats amb llaços culturals

La sessió va començar amb una radiografia de Turquia com a destinació d'inversió. Begum Mazzi, consultora d'origen turc a EMS, va destacar la sòlida base de cooperació empresarial entre els dos països. «El comerç bilateral ha arribat a milers de milions d'euros anuals, fet que converteix Espanya en un dels socis europeus clau de Turquia», va assenyalar. A més, la inversió directa espanyola ha superat els 10.000 milions d'euros les últimes dècades, i ha demostrat una confiança a llarg termini en sectors com infraestructures, energies renovables, automoció i banca.

Mazzi va subratllar les sorprenents similituds culturals que faciliten els negocis: «Tots dos països donen una gran importància a les relacions personals, la confiança i la comunicació directa». El seu consell per a les empreses espanyoles va ser clar: invertir temps en construir relacions y «visitar Turquia» per obtenir una comprensió real de lenergia i el potencial que ofereix el país, més enllà de les percepcions preconcebudes.

El laberint migratori: del visat al permís de treball

Fabiana Franque, directora d'operacions d'EMS, va advertir des de l'inici que «Turquia és un país molt burocràtic on els processos en si són força complexos i tediosos». Tot i això, ha detallat les diferents vies per operar legalment al país. Per a estades curtes amb fins de negoci (reunions, fires), els ciutadans espanyols i de la UE no necessiten visat. Això no obstant, la situació canvia dràsticament quan es tracta de treballar.

«Si realment algú treballarà a Turquia, cal sempre sol·licitar un permís de treball, i n'hi ha un de sol», va afirmar Franque. Aquest és el repte principal, ja que el procés, que pot durar entre tres i quatre mesos, exigeix ​​un patrocinador local. L'empresa turca que contracta l'expatriat ha de complir requisits estrictes, com ara un capital mínim i, sobretot, una quota de personal: «necessiten tenir almenys cinc treballadors turcs per cada estranger que vulguin portar». Aquest requisit sovint complica la gestió per a empreses que recentment s'implanten.

Un cop obtingut el permís de treball, és obligatori tramitar un permís de residència, un procés addicional que requereix demostrar un domicili fix al primer mes d'arribada.

La figura de l'Employer of Record (EOR) com a solució estratègica

Per a les empreses que no tenen una entitat legal a Turquia o no compleixen amb la quota d'empleats, Franque va presentar la figura del Ocupador de registre (EOR). Aquesta solució permet que un tercer local (en aquest cas, gestionat per EMS) actuï com a ocupador legal del treballador en nom de l'empresa espanyola. «Ens encarreguem d'aconseguir l'ocupador local, gestionar el permís migratori i complir totes les obligacions laborals i de seguretat social», va explicar. L'EOR és ideal per explorar el mercat, executar projectes temporals o contractar el primer empleat al país sense necessitat de constituir una societat.

Més enllà de la paperassa: l'adaptació de l'expatriat i la família

L'èxit d'una expatriació no només depèn del compliment normatiu. Franque també va abordar els aspectes soft de la relocalització. Tot i que el cost de vida general a Turquia és més baix que a Espanya, hi ha dues partides que poden disparar el pressupost: l'habitatge i l'educació. «L'educació haurà de ser privada sí o sí per un tema d'idiomes», amb costos que oscil·len entre els 8.000 i 25.000 euros anuals per fill. Es recomana iniciar la cerca de col·legi amb molta antelació a causa de l'escassetat de places.

Pel que fa a l'habitatge, és comú que els expatriats resideixin en complexos tancats amb seguretat, especialment a Istanbul, on l'elecció entre el costat europeu (més empresarial) i l'asiàtic (més residencial) és clau. El repte més gran del dia a dia, segons l'experta, és el trànsit: «Si ens queixem a Madrid del trànsit, no els explico el que és allà».

Fiscalitat i Seguretat Social: com evitar la doble cotització i imposició

àngels López, advocada fiscalista d'EMS, es va centrar en les obligacions per evitar costos inesperats. En matèria de Seguretat Social, va destacar l'existència d'un conveni entre Espanya i Turquia que permet als treballadors desplaçats mantenir-ne la cotització a Espanya. Per això, cal sol·licitar el certificat de cobertura CE-1. «Això permet evitar la doble cotització i garanteix que els treballadors no perdin cap dels seus drets en matèria de prestacions i contribucions a Espanya», Va aclarir.

A l'àmbit fiscal, les regles varien segons la durada de l'estada:

• Menys de 6 mesos: El treballador continua sent resident fiscal a Espanya. Es pot acollir a beneficis com l'exempció de l'article 7P de la Llei de l'IRPF, que permet deixar exempts de tributació els rendiments obtinguts a l'estranger amb un límit de 60.100 euros.
• Més de 6 mesos: L'empleat passa a ser resident fiscal a Turquia. Això implica que hi haurà de tributar per la seva renda mundial. A Espanya, passarà a tributar com a no resident, únicament per les rendes que generi al territori espanyol.

López també va esmentar els nous incentius fiscals a Turquia, com una exempció de 20 anys sobre els ingressos obtinguts a l'estranger per a nous residents a partir del 2026, i els beneficis del Centre Financer d'Istanbul, que ofereix importants avantatges per a les empreses que s'hi instal·lin.

Preguntes i Respostes Claus

Quin és el principal obstacle per a una empresa espanyola que vol enviar un treballador a Turquia?

El desafiament més gran és l'obtenció del permís de treball. Aquest requereix que una empresa local turca actuï com a patrocinadora i compleixi una estricta quota de tenir almenys cinc empleats turcs per cada treballador estranger contractat. Això pot ser un gran impediment per a empreses noves o amb una presència reduïda al país.

Un empleat espanyol pot mantenir la cotització a la Seguretat Social espanyola mentre treballa a Turquia?

Sí. Gràcies a un conveni bilateral entre Espanya i Turquia, és possible mantenir la cobertura de la Seguretat Social espanyola sol·licitant un certificat de cobertura (model CE-1). Aquest tràmit evita la doble cotització a tots dos països i assegura que el treballador conservi els seus drets a prestacions i pensió a Espanya.

Quines implicacions fiscals té una estada a Turquia superior a sis mesos?

Si un empleat roman a Turquia més de 183 dies en un any natural, es converteix en resident fiscal turc. Això vol dir que està obligat a declarar i tributar a Turquia per la seva renda mundial (els ingressos que obtingui arreu del món). A Espanya, serà considerat no resident fiscal i només haurà de tributar per les rendes que generi específicament en territori espanyol, com ara el lloguer d'una propietat.