Teletreball i viatges internacionals: El que les empreses han de saber sobre assegurances per als seus empleats

 

El món laboral està experimentant una transformació profunda, impulsada per la consolidació del teletreball i laugment dels viatges de negoci internacionals. El que va començar com una resposta a la pandèmia s'ha convertit en una modalitat de treball habitual en molts sectors, cosa que obliga les empreses a revisar les cobertures d'assegurances per protegir els seus equips a qualsevol lloc del món.

 

Davant aquesta realitat, Jhasa, un broker independent d'assegurances i reassegurança, ha desenvolupat noves solucions per abordar els riscos emergents. La companyia ha identificat àrees clau que requereixen una atenció especial.

 

Riscos del teletreball en un entorn global

 

El teletreball ha introduït nous riscos que les pòlisses tradicionals no cobreixen del tot. La proliferació de l'ús de dispositius personals per treballar augmenta l'exposició a ciberatacs, cosa que fa vital comptar amb pòlisses que protegeixin les dades sensibles de l'empresa.

 

A més, els equips tecnològics utilitzats pels empleats a casa seva o en llocs remots estan més exposats a danys o pèrdues, per la qual cosa és essencial assegurar aquests actius. Un tercer punt crucial és la responsabilitat civil professional, ja que la feina a distància pot generar reclamacions legals que les empreses han de poder afrontar.

 

Les asseguradores han d'adaptar les seves pòlisses per oferir protecció integral davant d'emergències mèdiques, riscos geopolítics i danys a equips durant els viatges internacionals i considerar altres riscos derivats del treball en remot

 

Viatges de negocis en un món globalitzat

 

La globalització de les empreses ha incrementat els viatges de negoci, i ha exposat els empleats a riscos que van més enllà del que és tradicional. L'assistència mèdica i de seguretat ha de ser geogràficament il·limitada, incloent telemedicina 24/7 i repatriacions.

 

Els empleats també s'enfronten a riscos geopolítics i sanitaris, com ara conflictes, desastres naturals o epidèmies. Per això, les pòlisses han d'incloure cobertures específiques per a aquests esdeveniments imprevistos. En particular, la seguretat en destinacions d'alt risc com Mèxic o l'Equador requereix cobertures especials.

 

La directora de People & Solutions de Jhasa, Diana Hernández, va subratllar la importància d'aquesta evolució. «L'entorn laboral ha canviat radicalment, i les solucions asseguradores hi han d'evolucionar. No només es tracta d'oferir pòlisses tradicionals, sinó d'entendre les noves dinàmiques del treball i oferir solucions que s'ajustin a aquests canvis. Ja sigui al teletreball o als viatges internacionals, és essencial que les cobertures responguin als nous riscos a què s'enfronten tant les empreses com els seus empleats», va afirmar.