Fotografia d'arxiu lliure de drets creada per Nastuh Abootalebi a Unsplash.
Clima Empresarial a Espanya
Un estudi de la Cambra de Comerç revela que el 66% de les empreses no considera un perjudici l'ampliació del permís parental. Tot i això, l'informe, elaborat juntament amb Sigmados, constata la persistència de la bretxa de gènere en llocs directius, especialment en sectors com la indústria i la construcció.
Un estudi de la Cámara de Comercio de España revela que el 66% de les empreses no consideren un perjudici l'ampliació del permís parental a 19 setmanes, vigent des del 2026. L'informe, elaborat en col·laboració amb Sigmados, constata la percepció majoritària que la mesura té un impacte nul o escàs en la productivitat, encara que també subratlla la persistència de la bretxa de gènere en llocs directius, especialment en sectors com la indústria i la construcció.
El permís parental, sense impacte rellevant en la productivitat
Els resultats del darrer Estudi sobre el Clima Empresarial a Espanya, publicat en un context marcat per l'ampliació del permís retribuït per naixement i cura del menor fins a les 19 setmanes el 2026, desmunten la percepció que aquestes mesures de conciliació suposen un fre per a l'activitat empresarial. Segons les dades recollides per Sigmados per a la Cámara de Comercio de España, dues de cada tres companyies espanyoles (66%) afirmen que la normativa té un impacte baix o inexistent sobre els nivells de productivitat. Aquesta anàlisi, feta just abans de l'entrada en vigor de l'ampliació, suggereix una adaptació favorable del teixit empresarial a les noves polítiques de coresponsabilitat.
La bretxa de gènere persisteix a la indústria i als llocs directius
Tot i la visió positiva sobre els permisos parentals, l'estudi evidencia desafiaments estructurals en matèria d'igualtat. Si bé en un 42,1% de les empreses les dones ja representen la meitat o més de la plantilla, persisteixen nínxols amb una infrarepresentació alarmant. Sectors clau per a l'economia com la construcció i la indústria continuen sent predominantment masculins: al 58,5% de les empreses constructores i al 38,4% de les industrials, la presència femenina no arriba al 20% del total d'empleats.
Aquesta desigualtat s'aguditza als nivells de responsabilitat. A gairebé la meitat de les empreses analitzades (49,1%), les dones ocupen menys del 20% dels llocs de direcció. De fet, més d'un terç de les companyies no compta amb cap dona als seus equips directius . Tot i que s'observa un avenç moderat respecte a l'any anterior —el percentatge d'empreses amb paritat a la direcció ha passat del 32,5% al 36,2%—, la bretxa continua sent profunda. La situació és especialment crítica a la construcció, on el 62,8% de les empreses té menys d'un 20% de directives.
| Indicador Clau de l´Estudi de Clima Empresarial | Dada rellevant (%) |
|---|---|
| Empreses que veuen baix o nul impacte del permís parental a la productivitat | 66% |
| Dones en llocs de direcció (menys del 20% dels càrrecs) | 49,1% |
| Empreses sense cap dona en llocs de direcció | Més del 33% |
| Presència femenina en plantilles de construcció (menys del 20%) | 58,5% |
| Principal obstacle per a l'ascens femení (manca de conciliació) | 47,3% |
| Mesura de conciliació més eficaç (flexibilitat horària) | 56,4% |
La conciliació, clau per a l'ascens del talent femení
Des de la Cámara de Comercio de España s'insisteix que els resultats de l'estudi posen de manifest la necessitat de continuar impulsant polítiques de conciliació i coresponsabilitat. Aquestes no només són eines per a la igualtat, sinó també per «aprofitar tot el talent disponible a l'àmbit empresarial».
Les mateixes empreses identifiquen l'arrel del problema. Un 47,3% assenyala la dificultat per compatibilitzar responsabilitats professionals i familiars com a principal obstacle per a l'accés de les dones a llocs d'alta direcció. En aquest sentit, la solució més valorada és la flexibilitat horària , considerada pel 56,4% de les companyies com la mesura més eficaç per afavorir un entorn laboral més equitatiu.
Taula de redacció continuada d'Empresa Exterior. Equip especialitzat en el monitoratge en temps real i la redacció de la informació diària d'última hora sobre els mercats internacionals, garantint l'actualització constant de l'actualitat B2B.
Dubtes sobre aquesta notícia?
Parla amb Coexia, la IA del sector exterior
Proveïdors de serveis del negoci internacional
Crèdit i Caució
Crèdit i Caució Crèdit i Caució, la companyia líder a Espanya en l'assegurança de… llegir més...
Cesce
Cesce Cesce és la Companyia Espanyola d'Assegurances de Crèdit a l'Exportació que protegeix… llegir més...
Solunion
Solunion La companyia d'assegurances Solunion s'especialitza en oferir assegurances de crèdit i caució… llegir més...