Mobilitat de Talent a Àsia
El Govern de Malàisia, a través de MIDA, ha implementat des de l'1 de juny del 2026 una nova política de visats per a expatriats. L'objectiu és atraure inversions d'alt valor, agilitzar l'arribada de talent especialitzat i assegurar la transferència de coneixement al mercat laboral local.
En el marc dels seus ambiciosos plans de desenvolupament, com el Tretzè Pla de Malàisia (RMK-13) i la visió Malaysia MADANI, el govern malasi ha posat en marxa una profunda reforma del seu marc normatiu per a la contractació de talent estranger. La nova estratègia, que va entrar en vigor el passat 1 de juny de 2026, s'articula al voltant de dos eixos clau: la revisió de la política salarial per al Passi d'ocupació (EP) i l'optimització del sistema de gestió d'expatriats de la Malaysian Investment Development Authority (MIDA).
L'objectiu principal és consolidar Malasia com a destinació preferent per a la inversió d'alt valor, reconeixent que l'accés a talent global és un factor crític per a l'èxit empresarial. La nova normativa busca un equilibri entre facilitar l'arribada de professionals altament qualificats i fomentar el desenvolupament del talent local, assegurant que la presència d'expatriats complementi i enriqueixi el teixit professional del país.
Noves categories salarials per al Passi d'Ocupació (EP)
La política revisada per al Passi d'Ocupació, gestionada pel Ministeri de l'Interior (MOHA), estableix una nova estructura salarial per categories dissenyada per alinear la contractació d'expatriats amb les necessitats estratègiques del país. Aquestes categories segmenten els permisos segons el nivell despecialització i responsabilitat, vinculant la durada dels visats a plans concrets de transferència de coneixement.
La categoria I està reservada per a rols de lideratge executiu i professionals amb coneixements altament especialitzats, amb un salari mínim de 20.000 ringgits mensuals i permisos de fins a deu anys. La Categoria II , per a salaris entre 10.000 i 19.999 ringgits, també permet estades de fins a una dècada, però exigeix un pla de localització obligatori per transferir competències a empleats malasis. Finalment, la Categoria III , amb salaris de 5.000 a 9.999 ringgits (amb un mínim de 7.000 per al sector manufacturer), limita els passis a un màxim acumulat de cinc anys i requereix un pla de successió estructurat.
| Categoria | Salari Mensual (MYR) | Condicions i Durada del Passi |
|---|---|---|
| categoria I | 20.000 i superior | Fins a 10 anys. Per a lideratge executiu i alta especialització. |
| categoria II | 10.000 - 19.999 | Fins a 10 anys. Requereix pla de localització obligatori. |
| categoria III | 5.000 – 9.999 (Mín. 7.000 a Manufactura) | Màxim acumulat de 5 anys. Requereix pla de successió estructurat. |
Optimització del procés a través del MIDA Expatriate System (MES)
Paral·lelament a la reforma salarial, la MIDA ha millorat la seva plataforma digital, el MIDA Expatriate System (MES), per centralitzar i agilitzar la gestió de les sol·licituds. Sota el nou marc, la MIDA processa i aprova directament les sol·licituds per a les Categories I, II i III del EP, Així com els Passos de Visita Professional (PVP) i als Passos de Dependent.
Aquesta unificació es fa a través de la plataforma d'integració única Xpats Gateway. Aquest sistema permet un seguiment d'extrem a extrem de les aplicacions, millorant la transparència, la coordinació interinstitucional i reduint la duplicació administrativa. A més, proporciona al govern una major visibilitat sobre les necessitats reals de talent estranger de les empreses que operen al país.
Prioritat per al talent local: l'ordre MYFutureJobs
Un component fonamental del nou marc és la salvaguarda per garantir que els ciutadans malasis continuïn tenint prioritat en les oportunitats d'ocupació. A través del mandat conegut com «Local-First Mandate», les empreses que vulguin contractar un expatriat estan ara obligades a anunciar prèviament la vacant al portal oficial MYFutureJobs durant un període mínim de 14 dies laborables. Aquesta mesura assegura que les designacions d'expatriats s'alineïn amb necessitats genuïnes de la indústria que no poden ser cobertes pel mercat local en aquell moment.
Taula de redacció continuada d'Empresa Exterior. Equip especialitzat en el monitoratge en temps real i la redacció de la informació diària d'última hora sobre els mercats internacionals, garantint l'actualització constant de l'actualitat B2B.
Dubtes sobre aquesta notícia?
Parla amb Coexia, la IA del sector exterior
Proveïdors de serveis del negoci internacional
Asturex
Asturex Asturex es presenta com una entitat clau a l'àmbit del negoci internacional. La seva… llegir més...
Cambra d'Espanya
Cambra d'Espanya La Cambra de Comerç d'Espanya es posiciona com una corporació fonamental… llegir més...
PROEXCA
PROEXCA PROEXCA és l'entitat pública del Govern de Canàries dedicada a impulsar la internacionalització… llegir més...