Líders de Recursos Humans analitzen el futur laboral al RRHH Summit d'ESIC

 

 

 

La jornada, dissenyada per anticipar-se als desafiaments en la gestió de persones, va centrar la seva atenció en temàtiques crucials com l'impacte de la Intel·ligència Artificial (IA) en els Recursos Humans, la creixent importància de la experiència de l'empleat i el desenvolupament del lideratge emocional.

 

Durant l'esdeveniment, es va explorar si la IA representarà una aliada o una amenaça per al sector, analitzant-ne l'aplicació en processos com l'automatització d'entrevistes i la gestió del talent. Així mateix, es va aprofundir en com dissenyar vivències que realment fidelitzin i marquin la diferència a les organitzacions, anant més enllà d'un simple bon ambient laboral.

 

El treball híbrid i la flexibilitat també van ocupar un lloc destacat al'agenda. Es van compartir estratègies efectives per mantenir els equips connectats i compromesos, fins i tot en entorns remots o mixtos. Un altre punt clau va ser el debat sobre les noves mètriques de RRHH, buscant fórmules per transcendir el tradicional Excel i demostrar de manera fefaent el impacte real de les accions de Recursos Humans als resultats del negoci. Finalment, el lideratge emocional va ser protagonista, analitzant-se l'evolució en la gestió de persones i la necessitat imperant de la intel·ligència emocional en els rols de lideratge actuals.

 

El RRHH Summit va estar dirigit a un ampli espectre de professionals, incloent-hi responsables de Recursos Humans i àrees afins, gestors interessats a millorar l'enfocament organitzacional i, en general, a tots aquells que reconeixen que el recurs més valuós duna empresa són les persones, i no únicament la tecnologia.

 

Entre els moments destacats de la jornada, Edelio Rodríguez, Head of Human Resources Commerce & Màrqueting a Heineken, va oferir una ponència clau sota el títol: «Punts clau dels RRHH per a Heineken». Rodríguez va declarar: «Doncs avui tenim l'oportunitat de parlar d'innovació en recursos humans, com n'és d'important formar-se, estar informat i fer coses creatives, innovadores per a aquest món tan canviant en què estem actualment. Això inclou des de la digitalització. Data Analytics i tot allò que té a veure amb els processos tradicionals de recursos humans selecció, formació, desenvolupament, però des d'una perspectiva totalment diferent, innovadora, que sorprengui el talent i l'usuari que ens està veient i que a més sigui compatible amb les necessitats de la companyia i el que estem buscant al mercat.»

 

D'altra banda, Ana Ibáñez, People and Culture BP Iberia @suntoryBF, va compartir la seva visió sobre l'evolució del sector: «Avui parlarem d'innovació en la funció de recursos humans, una funció tradicional que ha d'evolucionar i està evolucionant, de fet, adaptant-se a tots els canvis que hi ha fora i adaptant-se cada cop semblant més i ser un reflex de la societat. En concret, em centraré en reconeixement, un sistema nou. En diem la democratització del reconeixement i toca tots, tots els àmbits. En un món cada cop més digitalitzat, les connexions reals entre les persones cada vegada són més importants.»

 

Mar Cárdenas, directora del Màster en Direcció de Persones i Gestió de RRHH a ESIC, va emfatitzar la importància del factor humà: «Les persones connecten amb persones. Per això, una de les claus fonamentals per a les persones que treballem en recursos humans és gestionar i treballar la intel·ligència emocional. Perquè a més, als de recursos humans això és una cosa que se'ns pressuposa a la jornada d'avui. Veurem un munt de coses que estan fent empreses molt innovadores a l'àrea de recursos humans i també veurem quin és l'impacte que té la nostra comunicació en els altres, perquè la qualitat de la nostra vida depèn de la qualitat de les nostres relacions i el nostre clima laboral. Podem influir que a més després també influeix en els resultats i l'estratègia ia nivell reputacional de l'empresa.»

 

Avui, el Màster en Direcció de Recursos Humans d'ESIC no només és reconegut per la seva excel·lència acadèmica, sinó també per la seva excel·lència acadèmica àmplia xarxa d'antics alumnes, que ocupen posicions de lideratge en empreses nacionals i internacionals, contribuint al prestigi i la influència del programa a l'ecosistema dels Recursos Humans. La seva història és la història duna aposta constant per la qualitat, la innovació i la rellevància en la formació dels líders de RRHH del futur.

 

 

Més info del màster…

 

 

La jornada també va incloure una «Dinàmica dels colors», descrita com una activitat experiencial, i va culminar amb un còctel al terrat, fomentant el networking entre els assistents.

 

Els participants van tenir l'oportunitat de comprendre les tendències clau del sector, connectar amb altres professionals i líders d'opinió, descobrir noves pràctiques i eines aplicables als seus entorns laborals i participar en dinàmiques innovadores que van facilitar un valuós intercanvi professional.

 

El RRHH Summit d'ESIC es va consolidar així com una cita fonamental per a la comunitat de recursos humans, oferint una tarda d'aprenentatge intensiu i la generació de contactes, preparant els professionals per als desafiaments actuals en la gestió de persones en empreses competitives.