La IA redueix les oportunitats per al talent júnior: el 51% de les empreses preveu menys contractació

Mercat Laboral i Intel·ligència Artificial

El nou Baròmetre de Talent Digital 2026 de DIGITALENT Group adverteix sobre el 'junior squeeze', un fenomen pel qual la IA està limitant les vacants d'entrada al mercat laboral. L'informe també subratlla el risc del xadow AI davant la falta de governança a les organitzacions.

---

El 'junior squeeze': la IA frena la contractació abans que els acomiadaments

La intel·ligència artificial està reconfigurant el mercat laboral espanyol, però el seu impacte inicial es manifesta més en la contenció de noves contractacions que no pas en acomiadaments massius. Segons el Baròmetre de Talent Digital 2026, presentat per l'Observatori del Talent Digital de DIGITALENT Group en Madrid, el 51,7% de les empreses preveu una reducció notable d'oportunitats per als perfils júnior. Aquest fenomen, anomenat 'junior squeeze', representa una barrera d'entrada per a les noves generacions de professionals.

L'estudi, presentat per Nacho de Pinedo, Cofundador de ISDI i director de l'Observatori, revela que encara que un 39,6% de les empreses anticipa una reducció neta de l'ocupació al sector, la principal via d'ajust serà la menor contractació (35,4%), davant de les retallades de plantilla directes (17,1%). Els llocs administratius són els més exposats, assenyalats per un 50,7% dels enquestats, cosa que planteja un desafiament estructural per a la formació de futurs especialistes i directius, les carreres dels quals tradicionalment comencen amb l'execució d'aquestes tasques ara automatitzables.

El desafiament del 'shadow AI': governança i formació com a claus

L'adopció de la IA al teixit empresarial avança a una velocitat superior que la seva pròpia regulació interna i la capacitació dels equips. Mentre que un 77,8% de les organitzacions declara un nivell d'adopció d'IA de mitjà a molt alt, un 79,2% reconeix que la preparació dels seus professionals és desigual o insuficient . Aquesta bretxa dóna lloc al concepte de shadow AI : l'ús d'eines d'intel·ligència artificial personals per part dels empleats davant la manca d'alternatives corporatives.

L'informe és contundent: un 87% dels directius creu que els seus professionals recorrerien a aquestes eines no oficials, mentre que només el 29,5% de les companyies disposa d'un marc de governança formalitzat i comunicat. Aquesta situació converteix la gestió de la IA en un repte ineludible. Nacho de Pinedo subratlla la nova realitat empresarial: «El repte per a les empreses ja no és decidir si adopten la IA, perquè en molts casos ja s?està utilitzant. La qüestió és com governar-la, com canvia la contractació i aprenentatge dels professionals i quines capacitats necessitem desenvolupar perquè persones i tecnologia treballin juntes».

Dades clau del Baròmetre de Talent Digital 2026

indicador	Percentatge
Empreses que preveuen menys oportunitats per a perfils júnior	51,7%
Llocs administratius considerats els més exposats a la IA	50,7%
Professionals que farien servir IA personal si l'empresa no la proveeix ('shadow AI')	87,0%
Empreses amb un marc de governança d'IA formalitzat	29,5%
Empreses que consideren els seus professionals poc o gens preparats per a la IA	79,2%

Noves capacitats: el pensament crític supera la programació

La transformació impulsada per la IA redefineix també les competències professionals més valorades. La capacitat de pensar críticament i aplicar el criteri professional se situa com la màxima prioritat per a un 39,6% de les empreses, una habilitat essencial per supervisar, qüestionar i validar els resultats generats pels algorismes. En contrast, la programació és considerada una prioritat únicament pel 2,4% i evidencia un canvi de paradigma: l'execució tècnica s'automatitza, mentre que el valor estratègic i la supervisió humana esdevenen diferencials.

Aquest canvi tecnològic anticipa una reestructuració organitzativa profunda. Un 60,4% dels directius espera que la IA obligui a redissenyar significativament les estructures de les empreses. Tot i els desafiaments, l'optimisme preval, ja que un 69,1% segueix percebent la IA com una oportunitat de negoci. La clau de l'èxit, conclou l'informe de l'esdeveniment Digital Talent Summit , residirà en la capacitat de les organitzacions per integrar la tecnologia no només com a eina, sinó com a part d'una estratègia integral que inclogui governança, formació contínua i nous models de treball col·laboratiu entre humans i IA.

Preguntes Freqüents (FAQ)

Què és el 'junior squeeze' i com afecta la feina?

El 'junior squeeze' és un fenomen detectat al Baròmetre de Talent Digital 2026 que descriu la reducció d'oportunitats d'ocupació per als perfils amb menys experiència. Segons l'estudi, el 51,7% de les empreses preveu contractar menys júniors perquè la IA està automatitzant les tasques d'entrada que exercien tradicionalment.

A què es refereix el terme 'shadow AI'?

El shadow AI es refereix a l'ús no oficial d'eines d'intel·ligència artificial personals per part dels empleats quan la seva empresa no els proporciona alternatives corporatives. L'informe revela que el 87% dels directius creu que això passaria a la seva organització, cosa que planteja seriosos riscos de seguretat i governança de dades.

Quines habilitats professionals guanyen més valor amb l?arribada de la IA?

Amb l'automatització de tasques d'execució, les habilitats més valorades són el pensament crític i el criteri professional, assenyalades com a prioritàries pel 39,6% de les empreses. La capacitat de supervisar i validar el treball de la IA esdevé més important que les habilitats tècniques com la programació (només un 2,4%).