La manca d'oportunitats, principal escull per al 23% dels treballadors espanyols a la seva carrera professional

 

La manca d'oportunitats és el principal obstacle que assenyalen els treballadors espanyols per avançar en les seves trajectòries professionals, afectant el 23% de la plantilla enquestada. Aquesta dada situa Espanya com el segon país europeu, només per darrere de Itàlia, amb una proporció més gran d'empleats que perceben aquest fre.

 

Així ho indica l'informe «People at Work 2025: una visió sobre l'equip humà global«, Elaborat per ADP Research, la signatura d'estudis de ADP (líder mundial en solucions de RR.HH. i nòmina), després d'entrevistar més de 38.000 empleats a Espanya i 33 països més.

 

La segona barrera més freqüent citada pels treballadors a Espanya és la falta de temps, esmentada pel 16% dels participants a l'estudi. A més, el 13% dels enquestats espanyols va manifestar que creu que necessitaria canviar d'empresa per poder progressar a la seva carrera, una xifra lleugerament inferior a la mitjana global (15 %).

 

Georgina Soca, directora Sènior de Recursos Humans Espanya i Global Payroll a ADP, emfatitza la importància d'aquesta situació: “La força laboral actual sap què significa créixer, ja sigui assumint un lloc de lideratge, noves responsabilitats o millorant les seves habilitats. No obstant això, quan el camí a seguir no és clar, fins i tot els treballadors més compromesos poden perdre interès. Els ocupadors han de convertir les aspiracions professionals en oportunitats visibles i viables".

 

Diferències per edat i gènere als obstacles

 

L'informe detalla que la percepció dels obstacles varia significativament segons la demografia. Pel que fa a les diferències de gènere, el por va ser una barrera que va mostrar la major disparitat, sent esmentada pel 9% de les dones enfront del 4% dels homes. Així mateix, les dones (15%) es van mostrar amb una lleugera major probabilitat que els homes (11%) d'estar totalment d'acord que necessitarien canviar d'empresa per avançar.

 

A nivell global, la preocupació per la manca d'oportunitats augmenta amb l'edat, sent assenyalada per més del 20% dels treballadors de 40 anys o més, mentre que la xifra baixa al 14% entre els empleats de 26 anys o menys

 

 

Per nivell laboral, els col·laboradors individuals (20%) I els gerents de nivell mitjà i de primera línia (18%) són els qui més perceben l'escassetat d'oportunitats, en contrast amb els executius i alts directius (16%).

 

L'estancament impulsa la rotació i afecta la productivitat

 

El estancament professional es configura com un factor clau a la recerca d'una nova feina. Entre els treballadors a nivell internacional que veuen limitades les opcions de creixement, més d'un terç (34%) està activament buscant o entrevistant-se per a un altre lloc.

 

L'estudi també vincula aquesta percepció amb la productivitat: els que creuen fermament que han de canviar d'empresa per progressar tenen 2,6 vegades menys probabilitats de considerar-se altament productius.

 

Per a Nela Richardson, economista en cap d'ADP, “L'impacte de la visibilitat professional limitada a l'entorn laboral no està només relacionada amb la manca de compromís dels empleats, sinó també a la pèrdua de productivitat, la disminució de la innovació i una major rotació de personal".

 

En aquest context, les organitzacions han de centrar-se en els factors que fomenten la lleialtat dels empleats. Les principals raons esmentades pels treballadors a nivell global per veure un futur a la seva empresa actual són: Oportunitats de desenvolupament professional (45%); Formació professional i desenvolupament d'habilitats (36%) I Flexibilitat horària (34%).

 

Richardson conclou que: “Les organitzacions que dissenyen trajectòries professionals clares i equitatives no només retenen el talent, sinó que també augmenten la seva capacitat per desenvolupar tot el potencial productiu dels empleats".