Fotografia d'arxiu lliure de drets creada per prashant hiremath a Unsplash.
Mercat Laboral Global
El dèficit estructural de professionals qualificats en ciberseguretat, evidenciat en mercats clau com el Brasil, genera un mercat laboral globalitzat on les empreses espanyoles competeixen directament amb corporacions dels Estats Units i altres potències europees pel mateix talent deslocalitzat.
La digitalització creixent de l'economia i la sofisticació del crim organitzat a escala global han provocat una demanda d'experts en ciberseguretat que l'oferta formativa no aconsegueix satisfer. Aquest desajust estructural, que es replica en múltiples geografies, reconfigura les estratègies de contractació de les empreses i genera una intensa competència internacional per un grup reduït de professionals altament qualificats. Una anàlisi del mercat brasiler il·lustra amb claredat la magnitud del desafiament: s?estima que el sector mourà prop de 18.000 milions d?euros entre el 2025 i el 2028, però enfronta un sever coll d?ampolla per falta de personal.
Segons dades de la Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) De Brasil, la demanda de professionals al sector tecnològic va superar en un 30,2% a l'oferta de titulats entre el 2019 i el 2024. Affonso Nina, president executiu de l'associació, atribueix aquest increment a tres factors clau: la «industrialització del crim digital», amb atacs cada cop més escalables; l'avenç de la intel·ligència artificial, que redueix el cost dels delictes i amplifica el volum de fraus; i l'expansió de la pròpia economia digital, que augmenta la superfície d'exposició a ciberatacs.
Un mercat de talent sense fronteres amb impacte directe a Espanya
L'escassetat de talent ha provocat la dissolució de les fronteres en els processos de selecció, un fenomen que afecta directament la competitivitat de les empreses espanyoles. Els directius a España ja no només competeixen amb els seus homòlegs nacionals, sinó que han de licitar pels mateixos perfils contra companyies nord-americanes o del nord de Europa, que sovint poden oferir paquets retributius més agressius. «Avui, un professional local pot ser abordat per companyies de Europa o dels Estados Unidos sense necessitar canviar de país. Això ha canviat la dinàmica del mercat de treball», assenyala Bruno Szarf, vicepresident global de persones i rendiment del Grupo Stefanini, una multinacional tecnològica brasilera.
Aquesta deslocalització del talent representa un desafiament per a la retenció de personal qualificat al mercat espanyol, però també una oportunitat estratègica. Les empreses espanyoles, pels seus vincles culturals i lingüístics, es troben en una posició avantatjosa per atraure professionals d'alt nivell de América Latina, accedint a un calador de talent que pot mitigar el dèficit local. Això no obstant, la competència exigeix oferir condicions laborals que vagin més enllà de la remuneració, incloent-hi flexibilitat, models de treball híbrids o remots i projectes d'alt impacte.
El perfil híbrid: la nova peça clau
El principal obstacle, segons els experts, no és únicament la manca de perfils tècnics, sinó l'escassetat de professionals que combinin un coneixement profund en seguretat amb una visió estratègica de negoci. «Les empreses procuren treballadors capaços de combinar coneixement en seguretat amb visió de negocis, capacitat analítica i habilitats de relacionament. Aquest perfil és més estrany de trobar del que s'imagina el mercat», subratlla Szarf. Aquesta visió és compartida per Rafael Bertoni, soci a la consultora de recursos humans Fesa Group, qui afirma que «el perfil més disputat combina profunditat tècnica amb capacitat executiva».
Les corporacions busquen líders de ciberseguretat que puguin dialogar de manera fluida amb àrees tan diverses com el departament jurídic, el de riscos, el de conformitat, les unitats de negoci i, de manera crucial, els consells d'administració. Davant la dificultat per trobar aquests perfils al mercat, companyies com el Grupo Stefanini estan optant per invertir en la requalificació i la mobilitat interna. «Identifiquem professionals amb potencial a l'organització i oferim oportunitats de desenvolupament i transició per a l'àrea de ciberseguretat», explica Szarf. Aquesta estratègia de desenvolupament intern es perfila com una solució a mitjà termini per pal·liar la carència externa.
A nivell acadèmic, sorgeixen iniciatives per fomentar aquestes vocacions des de la base. Michele Nogueira Lima, professora de la Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), coordina un programa recolzat pel Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) per incentivar la incorporació de dones a aquesta disciplina. Si bé aquests programes són fonamentals, els seus resultats es veuran a llarg termini, obligant les empreses a navegar en el present un mercat laboral globalitzat i altament competitiu.
Dubtes sobre aquesta notícia?
Parla amb Coexia, la IA del sector exterior
Proveïdors de serveis del negoci internacional
Crèdit i Caució
Operador líder de l'assegurança de crèdit interior i l'exportació a Espanya, amb una quota de mercat del 46%.llegir més...
Cesce
Cesce, Companyia Espanyola d'Assegurances de Crèdit a l'Exportació, és la capçalera d'un grup.llegir més...
