La Comissió Europea ha elevat una demanda contra Espanya davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) per no haver transposat completament a la seva legislació nacional la Directiva (UE) 2019/1152, que cerca establir condicions laborals transparents i previsibles.
La Directiva exigeix, entre altres punts, que els treballadors rebin informació oportuna i completa sobre aspectes essencials de la seva feina, com ara el temps de treball i la remuneració. Segons la Comissió, Espanya encara no té normatives que garanteixin plenament aquestes condicions.
El procés d'infracció es va iniciar el setembre del 2022 amb l'enviament d'una carta d'emplaçament a Espanya, seguida d'un dictamen motivat el juny del 2023. Tot i que el febrer del 2025 Espanya va notificar la transposició d'algunes disposicions de la Directiva, la Comissió considera que encara no queden aspectes pendents i que les mesures adoptades.
Antecedents de la Directiva
La Directiva relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles, en vigor des del 2019, busca oferir drets laborals amplis i actualitzats, beneficiant prop de 200 milions de treballadors a tota la Unió Europea. El seu objectiu és garantir una previsibilitat més gran en relació amb les missions i el temps de treball, així com el dret a rebre informació més completa ia temps sobre elements crucials de la seva ocupació.
A més, la normativa estableix condicions laborals mínimes, com ara la limitació del període de prova a un màxim de sis mesos. Aquestes mesures estan dissenyades per protegir milions de treballadors, especialment aquells en formes de feina més precàries.
Dubtes sobre aquesta notícia?
Parla amb Coexia, la IA del sector exterior
