Jumpstart: EUA redefineix la mobilitat professional amb mesures que impacten a empreses i talent

L'anul·lació de la tarifa extraordinària per a visats H-1B, l'increment de green cards per a ocupació i un programa per accelerar entrevistes de visats de negocis podrien facilitar l'accés d'empreses i professionals al mercat nord-americà durant l'any fiscal 2026.

El sistema migratori dels Estats Units travessa un dels seus moments de més dinamisme en els darrers anys. En unes setmanes, diferents decisions judicials i administratives han modificat el panorama per a empreses que contracten talent internacional, professionals altament qualificats i emprenedors que busquen desenvolupar els seus projectes al país.

Entre les novetats més rellevants hi ha la cancel·lació de la tarifa extraordinària per a noves sol·licituds H-1B. Un tribunal federal de Massachusetts va anul·lar la tarifa addicional de 100.000 USD que s'aplicava a determinades noves sol·licituds d'aquesta visa, en considerar que aquest cobrament constituïa un impost que no havia estat autoritzat pel Congrés nord-americà. Tot i que s'espera que el Govern presenti una apel·lació i el Servei de Ciutadania i Immigració dels Estats Units (USCIS) encara no ha comunicat com implementarà la decisió, la decisió obre novament el debat sobre els costos associats a la contractació de talent internacional. «Moltes organitzacions havien reconsiderat o fins i tot posposat contractacions internacionals a causa de l?increment dels costos migratoris. Si aquest criteri judicial es consolida, es podria reactivar l'interès per incorporar talent estranger altament especialitzat, especialment en indústries on hi ha escassetat de professionals», explica Bianca Junqueira, Co-founder i CRO de Jumpstart.

Una altra de les novetats més rellevants correspon a l'any fiscal 2026. Com que part de les vises familiars disponibles no van ser utilitzades, aproximadament 46.000 green cards addicionals van ser transferides a les categories basades en ocupació. Com a resultat, el límit anual de residències permanents laborals va augmentar de 140.000 a 186.000 , la qual cosa representa un dels increments més grans registrats en els últims anys. Aquesta ampliació ja comença a reflectir-se en els avenços publicats pel Visa Bulletin i podria beneficiar especialment professionals que apliquen sota categories com EB-1 (habilitats extraordinàries) i EB-2 (professionals amb títols avançats o interès nacional).

A partir de l ' 1 de juliol i fins al 31 de desembre , el Departament d' Estat implementarà un programa pilot que permetrà a determinats sol · licitants de visats B - 1/B - 2 accedir a entrevistes consulars en un termini de fins a 10 dies hàbils , mitjançant el pagament d' una tarifa addicional de 750 USD . La mesura només accelera la programació de l'entrevista i no modifica els criteris d'avaluació ni garanteix l'aprovació de la visa. A més a més, el programa tindrà capacitat limitada i encara no s'ha publicat la llista oficial de consolats participants. La iniciativa busca oferir una alternativa per a viatgers corporatius, executius i inversors que requereixen desplaçaments internacionals amb més rapidesa.

Un escenari més favorable per a la mobilitat del talent
Tot i que diverses d'aquestes mesures encara depenen de processos judicials o de la seva implementació administrativa, els canvis reflecteixen una tendència cap a més flexibilitat en alguns mecanismes de mobilitat internacional del talent.

«Els Estats Units continuen sent una de les principals destinacions per a emprenedors, investigadors i professionals altament qualificats. L'evolució del marc regulador demostra que comprendre els canvis migratoris ja no és només una qüestió legal, sinó també un avantatge estratègic per a empreses i persones que competeixen en un mercat global», conclou Junqueira.

Bianca Junqueira,

Co-founder i CRO de Jumpstart.