Irlanda busca socis a Emirats Àrabs i Aràbia Saudita per impulsar el talent i la transformació de la força laboral

Una consultora irlandesa, especialitzada en psicologia laboral i rendiment humà, busca establir acords comercials a llarg termini amb organitzacions a Unió dels Emirats Àrabs, Aràbia Saudita i la resta de l'Orient Mitjà. L'empresa ofereix una metodologia única per al desenvolupament de lideratge, la transformació organitzacional i l'adaptació de plantilles a l'era digital i la intel·ligència artificial, tot combinant psicologia, coaching i experiència empresarial pràctica.

• **País de l'empresa:** L'oportunitat prové de **Irlanda**.
• **Sector clau:** **Psicologia laboral, desenvolupament organitzacional, lideratge, innovació i transformació de la força laboral**.
• **Oferta principal:** Consultoria especialitzada en el desenvolupament de capacitats humanes, canvi de comportament significatiu i suport a organitzacions en l'adaptació a noves tecnologies com la IA.
• **Tipus d'associació:** Acord comercial per a una col·laboració a llarg termini, no un model tradicional de proveïdor-revenedor.
• **Països objectiu:** Emirats Àrabs Units (especialment Dubai i Abu Dabi), Aràbia Saudita (especialment Riad) i, en general, Orient Mitjà (incloent Oman i Qatar).
• **Socis buscats:** Empreses de RRHH i desenvolupament organitzacional, organismes governamentals i del sector públic, universitats, centres d'innovació, acceleradores, incubadores i xarxes professionals.

Consultoria irlandesa d'avantguarda en rendiment humà i desenvolupament organitzacional

L'empresa irlandesa és una consultora de psicologia laboral i rendiment humà amb un enfocament distintiu. La seva experiència abraça el lideratge, el desenvolupament organitzacional, la innovació i la transformació de la força laboral, destacant la seva capacitat per ajudar les organitzacions i els seus equips a prosperar en entorns de canvi accelerat, incloent-hi la integració de la intel·ligència artificial i altres tecnologies.

Fundada amb una sòlida base en psicologia, coaching i una extensa experiència a nivell sènior en aprenentatge i desenvolupament, operacions i gestió organitzacional a grans corporacions internacionals, l'empresa va més enllà de la formació convencional. La seva metodologia se centra a generar un canvi de comportament significatiu i el desenvolupament de capacitats duradores, recolzant-se en un enfocament comercialment sòlid i orientat a resultats tangibles.

Opera en quatre àrees complementàries:

• Disseny i execució de programes daprenentatge i desenvolupament, iniciatives de lideratge i marcs de competències, amb èmfasi en ladaptació a transicions tecnològiques importants.
• Aplicació d'enfocaments centrats en l'ésser humà a l'ecosistema d'innovació, ajudant fundadors, equips d'innovació i acceleradores a desenvolupar la mentalitat i les habilitats necessàries.
• Programes dedicats al lideratge femení, desenvolupament de carrera i planificació de successió.
• Coaching executiu, professional i de rendiment per a professionals sènior i líders emergents, utilitzant una aproximació multidisciplinària que inclou intel·ligència emocional, desenvolupament basat en fortaleses i canvi conductual.

Amb un historial que abasta sectors com serveis financers, tecnologia, logística, assegurances i organitzacions del sector públic, la consultora ha demostrat la seva vàlua en programes d'habilitats humanes associats a transformacions tecnològiques i d'IA, coaching de lideratge, programes d'innovació i desenvolupament de la força laboral. La seva habilitat per operar en tots els nivells organitzacionals, des de talents emergents fins a equips executius, permet oferir un enfocament consistent i centrat en l'ésser humà per al desenvolupament de capacitats.

Avantatges competitius i valor afegit

L'enfocament d'aquesta consultora irlandesa es distingeix perquè és profundament humà i col·laboratiu. En lloc d'oferir formació estàndard, l'empresa crea un entorn propici per a la curiositat, l'experimentació i un canvi conductual significatiu. Això permet a les persones i organitzacions pensar de manera diferent, tastar noves metodologies i desenvolupar una capacitat estratègica i duradora.

Una de les seves fortaleses clau és l?amplitud de la seva experiència. Mentre moltes consultores de lideratge s'especialitzen en un únic àmbit, l'empresa irlandesa aplica una base consistent de comportament i rendiment humà a una àmplia gamma de contextos, des de programes d'innovació universitària i desenvolupament empresarial fins al lideratge i la transformació corporativa a gran escala, incloent-hi la implementació d'IA.

Lenfocament de lempresa es fonamenta en una vasta experiència pràctica. El seu fundador és un psicòleg qualificat, coach certificat ICF PCC i Lean Six Sigma Black Belt, amb experiència en lideratge d'equips de més de 100 persones als EUA, Europa i Àsia, i en organitzacions Fortune 500. Aquesta combinació de psicologia, coaching, lideratge operatiu i experiència en innovació permet desenvolupar capacitats intervencions puntuals.

Cerca de socis estratègics a l'Orient Mitjà

La consultora irlandesa busca associacions col·laboratives a llarg termini a Unió dels Emirats Àrabs (particularment Dubai i Abu Dhabi), Aràbia Saudita (especialment Riad) i la resta de l'Orient Mitjà (incloent Oman i Qatar). Els socis ideals seran organitzacions establertes amb relacions i xarxes consolidades a RRHH, lideratge, innovació o educació.

S'espera que el soci identifiqui oportunitats on l'experiència de la consultora irlandesa pugui complementar les capacitats existents i donar suport a organitzacions, líders i individus en el desenvolupament d'habilitats humanes, lideratge i innovació per al futur de la feina. La col·laboració cerca combinar l'experiència global de l'empresa amb el coneixement local, les xarxes i l'accés al mercat del soci.

Els tipus de socis d'interès inclouen:

• Empreses de RRHH i desenvolupament organitzacional.
• Organismes governamentals i del sector públic.
• Universitats i institucions deducació superior (particularment benvingudes per al desenvolupament dhabilitats entre estudiants).
• Centres dinnovació, acceleradores i incubadores.
• Xarxes professionals amb accés a líders sènior i decisors.

La consultora cerca socis que comparteixin un interès genuí en la transformació de la força laboral, tinguin una visió clara de creixement i estiguin disposats a desenvolupar oportunitats conjuntament per crear valor sostenible en un món laboral en canvi constant.

---