Global Talent Hack – Mobilitat i Ocupació Internacional

Gestió del Talent Global

La firma Sagardoy Legal & Expat ha convocat una jornada el proper 29 de setembre a Madrid per analitzar els nous reptes de la gestió del talent en un entorn global. L'esdeveniment se centrarà en l'impacte de la intel·ligència artificial, el teletreball internacional i els nòmades digitals a les estratègies de RR. HH. de les empreses internacionalitzades.

---

La gestió d'equips a nivell internacional s'ha transformat radicalment, obligant les empreses a repensar les seves estratègies d'atracció, contractació i retenció de personal. En aquest context, la signatura Sagardoy Legal & Expat ha organitzat la jornada «Global Talent Hack – Mobilitat i Ocupació Internacional», que se celebrarà el proper 29 de setembre a Madrid, per oferir una visió pràctica sobre com la globalització i la tecnologia estan redefinint el futur del treball.

Sota la premissa que «el talent ja no es queda en un sol país», l'esdeveniment es presenta com un fòrum estratègic per a directius que busquen convertir la gestió de persones en un avantatge competitiu a escala global. Els organitzadors subratllen que les companyies que no adaptin les seves polítiques a aquesta nova realitat corren el risc de quedar-se enrere en un mercat cada cop més competitiu.

El talent global com a nou avantatge competitiu

La jornada se centrarà a abordar els grans desafiaments que enfronten les organitzacions amb operacions a múltiples mercats. Entre els temes clau destaquen les metodologies per atraure i contractar talent global, la gestió eficient del teletreball internacional i la creixent figura dels nòmades digitals, que planteja nous paradigmes legals i de compensació. Així mateix, s'analitzaran les claus per dissenyar moviments intraempresarials eficaços i per retenir els equips a través d'un sòlid onboarding cultural i polítiques de benestar adaptades a un entorn deslocalitzat.

Teletreball, IA i compensació: els eixos del debat

Segons expliquen des Sagardoy Legal & Expat, l'objectiu de la trobada és oferir una visió clara i aplicable sobre com eines com la intel·ligència artificial (IA), el salary mapping i els models de compensació intel·ligent estan revolucionant la gestió de recursos humans. L?enfocament combinarà la perspectiva d?experts legals amb la de partners tecnològics i de benestar, proporcionant als assistents una visió 360 graus.

Els debats aprofundiran en l‟impacte de models de treball transfronterera i la contractació en remot, oferint claus pràctiques perquè els responsables de RR. HH. puguin construir una estratègia de mobilitat i de retenció de talent global que sigui sòlida i sostenible.

Un fòrum per a directius de RR. HH. i empreses multinacionals

L'esdeveniment està específicament dirigit a directors i responsables de recursos humans, mobilitat internacional, i compensació i beneficis. També s'orienta a directius de multinacionals i empreses amb presència o en procés d'expansió internacional que busquin anticipar-se a les tendències i consolidar les estratègies de personal. La sessió promet ser un punt de trobada per a líders que entenen que el capital humà és el principal actiu al negoci global.

Detalls de la Jornada

Concepte	Informació
Esdeveniment	Global Talent Hack – Mobilitat i Ocupació Internacional
organitza	Sagardoy Legal & Expat
Data	29 de setembre
Horari	10: 00 a 12: 00 hores
Ubicació	Plaça de la Independència, 1. 28001 Madrid

Claus i preguntes freqüents sobre la mobilitat internacional de treballadors

Com afecta la figura del 'nòmada digital' la meva empresa a Espanya?

Per a una empresa espanyola, contractar o permetre que un empleat treballi com a nòmada digital des d'un altre país implica importants desafiaments legals, fiscals i de seguretat social. És crucial definir el tipus de contracte, determinar la legislació aplicable, gestionar la tributació per evitar la doble imposició i assegurar el compliment de les normatives de visats i permisos de treball del país de destinació. Una gestió incorrecta pot derivar en contingències legals i fiscals tant per a l'empresa com per al treballador.

Què és el 'salary mapping' i per què és crucial per a l'expansió internacional?

El salary mapping o mapeig salarial és una eina d'anàlisi que permet a les empreses establir bandes salarials competitives i equitatives als diferents mercats on operen. Considera factors com el cost de vida, la pressió fiscal, els salaris de mercat per a llocs similars i els beneficis socials de cada país. Per a una empresa en expansió és fonamental per atraure talent local, garantir l'equitat interna entre expatriats i empleats locals i optimitzar els costos de personal sense perdre competitivitat.

La Intel·ligència Artificial pot automatitzar la gestió d'expatriats?

Sí, la IA transforma la gestió de la mobilitat internacional. Podeu automatitzar processos complexos com el càlcul de paquets de compensació per a expatriats, el seguiment de visats i permisos de treball, la gestió de la logística del trasllat (habitatge, col·legis) i la provisió de suport 24/7 a través de chatbots. Això no només redueix la càrrega administrativa del departament de RR. HH., sinó que també millora lexperiència de lempleat i ajuda a garantir el compliment normatiu en temps real.

inscripció: