El màster, requisit indispensable per trobar feina

Fa uns quants anys, les pàgines d'ocupació dels diaris mostraven ofertes en què es demanaven llicenciats joves amb experiència. Una cosa força difícil daconseguir per una pràctica raó de temps.

Ara, però, el requisit de l'experiència és substituït pel de posseir un màster. Les raons d'aquest canvi en les tendències són diverses i inicien la mala orientació de l'ensenyament universitari.

La universitat espanyola estructura el seu ensenyament com a teoria dirigida a crear coneixements i, en el millor dels casos, a promoure la reflexió a l'alumne. Això fa que els titulats no puguin ser considerats encara com a professionals. Les empreses troben a faltar que aquestes persones, a més de coneixements teòrics, puguin controlar totes les fases d'un projecte, avaluant-ne la viabilitat, planificant el temps, coordinant equips i accions, elaborant pressupostos, concretant els objectius i el seu compliment, avaluar i controlar la posada en marxa. En definitiva, tenir unes habilitats de gestió, coordinació, direcció… no adquirides a la universitat i que només podien ser aconseguits mitjançant una experiència laboral.

D'altra banda, les escoles de negoci cada vegada han anat donant un caire més pràctic als seus màsters, aconseguint que l'alumne adquireixi dots per manejar diferents situacions que es poden produir al seu lloc de treball. En els darrers anys, a més hi ha escoles de negocis que han incorporat mòduls que completen la formació amb habilitats directives, com IDE-CESEM, pionera en la inclusió dels ensenyaments de competències a les seves aules.

Tot això ha repercutit que les empreses, a l'hora de buscar professionals per cobrir les seves necessitats, incloguin el requisit indispensable d'haver cursat un màster i també hi ha el secret del departament de Sortides Laborals d'IDE-CESEM per anar, temporada a temporada, augmentant el nombre d'alumnes col·locats a empreses de prestigi.

El departament de Sortides Professionals d'IDE-CESEM Institut de Directius d'Empresa es constitueix com un Observatori Laboral per detectar les necessitats i les tendències que regeixen el mercat a les diferents àrees.