Barcelona tanca la BWAW 2026 amb una crida urgent a accelerar la igualtat de gènere a l'empresa

 

La sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) va concloure aquesta setmana a DFactory Barcelona per urgir a l'acceleració de la igualtat de gènere al teixit productiu. Organitzada pel CZFB, busca transformar el debat en accions empresarials que tanquin la bretxa laboral.

 

Més de 3.000 professionals i líders del món econòmic, tecnològic i social han participat en aquest fòrum de referència. L'esdeveniment ha posat de manifest la persistent bretxa de gènere en l'àmbit laboral i la necessitat d'implementar mesures urgents per construir una igualtat real a l'entorn corporatiu i els negocis globals.

 

Organitzat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) amb la col·laboració de la Fundación Incyde de les Cámaras de Comercio de España, l'esdeveniment va reunir a 77 ponents d'alt nivell. Durant tres dies, es van desenvolupar sessions transversals sobre lideratge femení, innovació i la presència de la dona en sectors estratègics com la digitalització, l' arquitectura o el sector aeroespacial.

 

Magnituds clau de la BWAW 2026

 

Per analitzar l'impacte i l'abast d'aquesta sisena edició, es presenten a continuació les xifres principals que defineixen la trobada empresarial:

 

Concepte	Dada / Detall
Participants totals	+3.000 professionals
Nombre de ponents	77 experts d'alt nivell
Edició	Sisena (6a)
ubicació estratègica	DFactory Barcelona
Propera edició	Setena (7a) el 2027

 

La igualtat com a motor de competitivitat

 

Durant l'acte de cloenda, Pere Navarro, delegat especial de l'Estat al CZFB, va destacar que la igualtat de gènere “no és només una qüestió ètica, sinó un motor imprescindible per a la innovació i el creixement sostenible”. En aquest sentit, la competitivitat empresarial amb perspectiva de gènere es consolida com a eix fonamental per a l'economia internacional.

 

D'altra banda, Blanca Sorigué, directora general de l'organisme, va subratllar la importància d'avançar cap a una societat més diversa i inclusiva, encara que va advertir amb fermesa que “encara queda molt de camí per recórrer” per assolir els objectius d'equitat a l'alta direcció.

 

Sectors estratègics i ADN corporatiu

 

La segona jornada del fòrum va posar el focus en agents clau per accelerar la transformació:

 

• Grans corporacions: Integració de la perspectiva de gènere a l'ADN empresarial.
• Mitjans de comunicació: Paper fonamental en la visibilització del talent femení.
• Real Estate i Tecnologia: Desafiaments en sectors tradicionalment masculinitzats.
• Lideratge jove: Noves estructures per fomentar cultures inclusives.

 

Els experts participants van debatre sobre la importància de visibilitzar el talent de les dones en àmbits com la ciència i la innovació, on la subrepresentació en alts càrrecs continua sent un obstacle estructural condicionat per barreres culturals i bretxes salarials.

 

Context social i compromís cap al 2027

 

La celebració de la BWAW 2026 coincideix amb un context de creixent pressió social. Al març de 2025, Barcelona ja va viure intenses mobilitzacions vinculades al 8M, on es van denunciar les desigualtats laborals que persisteixen a la ciutat comtal.

 

El repte identificat per la comunitat empresarial present a DFactory és convertir el debat en impacte real, transformant les polítiques de talent i accedir al lideratge. Amb la mirada posada el 2027, el mandat col·lectiu és clar: mobilitzar recursos i aprofundir en accions que facin possibles empreses més justes i competitives.

 

 

Claus i preguntes freqüents sobre la BWAW 2026

 

Quin és l?objectiu principal de la Barcelona Woman Acceleration Week?

El seu objectiu és impulsar la igualtat de gènere a tots els sectors econòmics i transformar les reflexions teòriques en accions concretes que tanquin la bretxa laboral i empresarial, millorant així la competitivitat.

Qui organitza aquest esdeveniment de referència en lideratge femení?

L'esdeveniment està organitzat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) en col·laboració amb la Fundación Incyde de les Cámaras de Comercio de España.

Quins sectors han estat analitzats amb perspectiva de gènere en aquesta edició?

S'han abordat sectors estratègics i tradicionalment masculinitzats com ara la ciència, la digitalització, la indústria, el sector aeroespacial, el real estat i l'arquitectura.